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  • Dessus: Autres Cuir
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  • OPINION PARITÉ

    Nous pensons que la parité arrivera naturellement. Comme nous nous trompons.

    PASCALE NAVARROJOURNALISTE ET AUTEURE

    Nous n’aurons jamais autant entendu parler de parité que cette semaine, et ce n’est pas pour me déplaire. Espérons que cela survive au 8 mars et aux bonnes intentions.

    Toutefois, on entend beaucoup de choses sur les quotas, les mesures volontaires ou contraignantes, on applique les mêmes grilles à tous les gouvernements, sans réaliser qu’ils n’ont pas la même manière de fonctionner. Si on veut parler de parité et de moyens pour y arriver, il faut s’y éduquer, sans quoi on lance de grandes généralités, et rien ne changera jamais.

    MÉRITE ET COMPÉTENCE : NOUVEAUX CRITÈRES ?

    Dans tous les cas, il faudra commencer par démystifier ces notions de mérite et de compétences, que l’on brandit pour justifier l’opposition aux quotas. Avez-vous remarqué que ces deux critères sont apparus avec le débat sur la parité ? Aviez-vous déjà entendu parler de ça avant, pendant les campagnes électorales passées ? « Ah, lui, je veux qu’il soit là parce qu’il le mérite, et non parce qu’il est un homme » ? Moi non plus.

    Je suis aussi estomaquée de constater à quel point les femmes s’en vont, lance à la main, défendre leur « mérite » et leurs ambitions. Elles clament fièrement ne pas vouloir être choisies en raison de leur genre, mais pour leurs compétences. Sont-elles en train de dire que les hommes sont tous là pour leurs compétences ? Vraiment ?

    On ne peut changer le passé, et la réalité, c’est que l’histoire a favorisé le genre masculin. Depuis toujours, le système politique traditionnel carbure aux habitudes et aux réseaux d’affaires et professionnels. Même si les femmes y sont plus nombreuses, ce n’est encore pas la norme de les y recruter. Et quand elles le sont, recrutées (quel que soit le milieu), elles n’acceptent pas facilement, parce que la politique telle qu’elle est pratiquée ne leur convient pas.

    Et alors, on se désole : rien à faire, elles ne veulent pas se présenter, on n’y peut rien !

    Et bien c’est le contraire, on y peut tout, et même, on doit trouver le moyen de changer cela. Nous devons voir les choses autrement : les femmes ont largement démontré leur compétence, leur mérite, leurs ambitions, ce n’est plus à elles de s’adapter, mais aux partis et à la classe politique. C’est leur responsabilité de les intégrer.

    Ne pas le faire, c’est cela qui ne marche plus. C’est se contenter d’une moitié de démocratie.

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  • Stephanie Sinclair a couvert la guerre en Irak depuis ses débuts et aussi le conflit en Afghanistan. C'est là-bas qu'elle découvre que certaines fillettes préfèrent s'immoler plutôt que d'être mariées de force dès 9 ans à des hommes beaucoup plus âgés. Très engagée, Sinclair crée en 2012 l'ONG  Nike Wmns Air Zoom Fit 2, Chaussures de Gymnastique Femme, Bleu, 16 EU Argenté platine pur / mangue éclatante gris froid blanc
     qui vise à protéger les droits des petites filles et empêcher ces mariages d'enfants.

    Selon  Superga 2750 Fantasy Cotu, Baskets femme Arabesque Navy
     le mariage précoce a de nombreuses conséquences : une fois mariées, les filles ne vont plus à l'école ; elles ont souvent des problèmes de santé liés à des grossesses prématurées, élevant le taux de mortalité maternelle et infantile ; les adolescentes sont plus vulnérables aux infections sexuellement transmissibles dont le VIH/SIDA. D'autre part, il est fréquent que les mariages d'enfants entraînent de la maltraitance.

    ► "Too Young to Wed – Mariées trop jeunes" de Stephanie Sinclair. Exposition ouverte tous les jours de 9h30 à 18h30 du jeudi 1er juin au dimanche 24 septembre 2017. Plus d'infos sur  Ganter Gwen, Weite G, Derby femme Gris Grau asphalt 6100
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    , il va nous falloir parallèlement mobiliser d’autres sources, tout particulièrement les énergies renouvelables.
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